OPTIMISATION D'EQUIPE
UNE ÉQUIPE SOUDÉE
À TOUTE ÉPREUVE
Plus de 50 % des départs des collaborateurs seraient dus à une absence de cohésion d’équipe
et / ou une mauvaise entente avec un supérieur.
Et si nous prenions le temps de d’identifier ensemble les leviers mobilisables à l’optimisation de votre entreprise.
Découvrons les points forts cachés de vos collaborateurs, donnons du sens à votre équipe pour
renforcer le sentiment d’appartenant et l’engagement de vos collaborateurs.
Un collaborateur reconnu et considéré est un collaborateur heureux qui s’investit !
Intérêts
- Donner du sens à son projet / équipe
- Organisation efficace
- Management optimiser
- Collaboration efficiente
- Sentiment d’appartenance
- Engagement dans la durée
- Attitude en clientèle optimale
Leviers mobilisables
- Communication & Gestion du stress
- Attitude en relation commerciale
- Optimiser son temps & déléguer efficacement
- Harmoniser professionnel et personnel
- Maintien de la cohésion de l’équipe
- Persuasion et influence au travail
- Gérer un client émotif - violent
- Développer son assertivité
NOTRE MÉTHODE
Mettons en œuvre une stratégie personnalisée
au sein de votre entreprise :
Compétences
Optimiser et augmenter les compétences professionnelles
et personnelles des collaborateurs.
Communication
Structurer une communication efficace au sein de l’équipe, avec le dirigeant et les clients
Identification
S’appuyer sur leurs schémas internes respectifs, base de leur posture externe et aptitudes spontanées.
Savoir-être
Développer un savoir être professionnel dans l’attitude, le langage verbal et non verbal
Engagement
Identifier et renforcer les sources de motivation et consolider l’engagement envers l’entreprise
NOTRE MÉTHODE
Mettons en œuvre une stratégie personnalisée
au sein de votre entreprise :
Compétences
Optimiser et augmenter les compétences professionnelles
et personnelles des collaborateurs.
Communication
Structurer une communication efficace au sein de l’équipe, avec le dirigeant et les clients
Identification
S’appuyer sur leurs schémas internes respectifs, base de leur posture externe et aptitudes spontanées.
Savoir-être
Développer un savoir être professionnel dans l’attitude, le langage verbal et non verbal
Engagement
Identifier et renforcer les sources de motivation et consolider l’engagement envers l’entreprise